Lavora con noi

Non cerchiamo il curriculum.
Cerchiamo la persona.

La capacità tecnica si impara. Il carattere no. Cerchiamo persone affidabili e volenterose che vogliono lavorare in modo serio e crescere su cantieri reali. Siamo una struttura operativa selettiva: chi entra deve rispettare regole, tempi e responsabilità di cantiere.

Accogliamo volentieri anche giovani al primo impiego. Cerchiamo volontà, non esperienza. Ti formeremo noi.

Come funziona la selezione

Questionario · Telefonata di conoscenza · Verifica delle referenze · Verifica competenze in sede · Contratto con patto di prova (art. 2096 c.c.)
Vogliamo essere sicuri della scelta — entrambi.

Tempo stimato: 8–12 minuti. Il questionario si adatta a te — vedrai solo le sezioni rilevanti per il tuo profilo. Rispondi con onestà: la sincerità conta più delle risposte "perfette".
01

Prima di tutto — chi sei

02

Lingua — per la sicurezza in cantiere

In cantiere è importante comprendere le indicazioni di sicurezza: indicaci il tuo livello di italiano parlato.

03

Patenti e mobilità

Lavoriamo spesso fuori provincia e fuori regione.

04

Stai lavorando in questo momento? *

05

La tua esperienza *

Dichiara onestamente il tuo percorso. Anche poco è meglio di niente.

06

Cosa sai fare in cantiere

Seleziona le aree in cui hai esperienza (anche più di una). Per ogni area che selezioni, ti chiederemo di dettagliare.

Come dare il punteggio (scala 1-5):
1 = mai fatto, ho solo visto fare  |  2 = qualche volta sotto guida  |  3 = in autonomia, lavoro accettabile  |  4 = in autonomia, lavoro pulito  |  5 = lo faccio io e insegno ad altri
07

Inquadramento e aspettative economiche

In base alla tua esperienza e competenze.

Sii onesto. Non ti esclude, ci aiuta a capire se siamo allineati.

08

Come lavori — un po' di te

09

Perché vuoi lavorare con CPM? *

Cosa hai capito di noi che ti interessa? Scrivi sinceramente, anche poche righe.

Minimo 40 caratteri, massimo 500. Le risposte tipo "cerco lavoro" non bastano.
10

Disponibilità

Il lavoro in cantiere è fisicamente impegnativo e può comportare lavoro in quota. L'idoneità alla mansione viene accertata dal medico competente dopo l'assunzione (art. 41 D.Lgs. 81/2008): in questa fase non ti chiediamo dati sulla salute.

11

Allegati (facoltativi)

Se hai CV o attestati in PDF, puoi caricarli. Non è obbligatorio: il questionario sopra è già sufficiente.

Es: attestato sicurezza generale 16h, patentini macchine, abilitazione D.M. 37, formazione antincendio...
+

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